进入“金三银四”求职黄金季，就业再度成为讨论焦点。在社交平台上，有网友分享了自己找工作的经历，“投了很多简历，但招聘软件上的HR或猎头经常已读不回。”“有些企业不支持线上面试，跨省找工作找的心好累。”

这样的遭遇不是个例。对于正在寻求新机会的求职者来说，春招市场无疑是重要“窗口期”，但由于信息不对称或沟通链条过长，易出现招聘效率低、求职体验差的情形。面对招聘求职高峰期，日前，58同城重磅开启“涨薪求职季”，通过聚集高活跃度的招聘方和海量高薪优岗，带来智能高效的招聘解决方案，助力各类人才“金三银四”求职快人一步，缓解用人单位的招工难题。

汇聚海量高活招聘方，助力求职者快速入职

随着春意渐浓，招聘市场也进入旺季。近日，“找工作应该看重薪资还是福利待遇”等话题相继登上热搜，映射出人们对就业话题的关注。作为国民招聘大平台，58同城也致力于为求职者带来多元就业机会，拓宽人才的就业空间。

在本次“涨薪求职季”招聘专场中，58同城通过收集用户意向职位和各大城市的急缺职位信息，释放包括送餐员/外卖骑手、保安、安检员、销售专员、快递员等丰富多元的好岗位。为高效满足全国求职者的就业需求，平台将根据求职者的登录地就近为求职者呈现高薪优岗。针对想异地找工作的求职者，58同城也在全国各大城市优选出一批热门岗位，求职者选择目标求职城市，即可浏览对应的工作机会。

为满足求职者获得急速反馈的需求，本次“涨薪求职季”活动开设“急速回复”“人气投递”两大栏目，分门别类为求职者推荐优质岗位。其中，极速回复栏目将回复频率较高、响应速度快的急招工企业进行集中汇总，并通过“当前在线”“回复及时”等，展现招聘方的在线状态、活跃情况，便于求职者与企业实时沟通，在短时间内获得反馈。人气投递栏目则主要向求职者展示近期热投岗位，58同城还为每个职位贴上“公司直招”“年假”“包吃住”等标签，使求职者普遍关注的福利待遇一目了然，从而更高效地作出求职选择。

数字化提升人岗适配度，为“金三银四”稳就业赋能

每年“金三银四”的招聘季，都是人才跳槽、求职需求最为旺盛的阶段。与此同时，随着消费加速回暖，经济不断复苏，企业的用工需求也随之增加。一边是摩拳擦掌的求职者，另一边是求贤若渴的企业，春招市场呼唤更高效的招聘模式。

直播带岗的出现，为帮助求职者的找到“对口工作”，助力企业缓解季节性用工难题，带来行之有效的招聘解决方案。在开启“涨薪求职季”的同时，58同城通过直播招聘服务，为招聘方、求职者架起高效沟通的桥梁。在直播间中，求职者不仅可以了解企业和岗位详情，还能和主播、网友交流岗位成长空间、工作环境、企业口碑等信息，更快锁定心仪岗位，提升企业招才效率。

与此同时，为帮助招聘双方轻松实现“隔屏互动”，58同城还推出微聊、智能求职助手-小聘、企业VR等智能化招聘工具，在本次活动中，求职者与雇主可通过上述任一智能招聘工具，进行无障碍交流，节约招就双方的时间成本。另外，58同城基于求职者地理位置提供的精准投放，也能让其更快找到身边的好岗位，帮助企业更快补齐人才力量。

经济复苏、市场回暖，总能最先在人头攒动的招聘市场感受到。眼下，春招市场热度持续攀高，释放出经济强劲复苏的信号。在此背景下，58同城结合人才、企业的实际需求，量身打造“涨薪求职季”，为求职者保驾护航的同时，也为招聘方节省招聘成本，开源节流。未来，58同城将持续优化招聘服务，助力广大求职者实现高质量稳就业，为稳经济促就业提供人才支撑。