近日，招聘顾问公司Michael Page中国发布《2021人才趋势报告》以下简称“报告”。调研样本为亚太地区12个市场共计5500多家企业和21000名员工，调研结果显示了2021年的职场呈现以下三大趋势。

由于新冠疫情带来的巨大打击，全球经济环境呈下降态势，不少企业选择谨慎招聘、控制成本;中国本土企业由于较好较快地从疫情中恢复，以此赢来优势;因而，2021年，中国本土企业在人员增幅、涨薪幅度和奖金发放比例方面皆高于跨国企业。

企业招聘方面，高端人才依旧稀缺，企业对优秀候选人的需求将持续增长，且愿意给出高薪;另外，灵活用工需求增长，在经济环境多变、用工市场需求多变的情况下，企业和求职者对于这种用工方式都持赞同的态度。

求职者对企业品牌、企业文化重视更多，尤其在经过一系列“996”、“007”、“加班”“猝死”等事件的影响，健康的企业文化成为求职者在求职时的重要考量因素。求职者希望工作环境能够使自己身心舒适、有幸福感、有认同感，能够获得成长、实现价值。

中国的农历春节马上就要到来，一般春节前后是员工离职的高发时期，接着年后又迎来金三银四招聘旺季，大部分企业要趁此机会做好新一年的人力资源规划，做好人才招聘、培训、发展等各项计划。使用施特伟科技这样专业的人力资源管理系统，不仅能够帮助企业将人才招聘各项工作有序推进，提高工作效率，也利于管理者掌握企业人力动态，获取最新人员结构、人力成本等关键信息，优化调整人力资源管理计划。