如何持续推进企业廉洁文化建设向纵深发展，一直是川西公司党风廉政建设工作思考与探索的重点。近年来，川西公司以“文化倡廉”为思考方向，坚持“三个导向”（团结协作的合力导向、正面引导的教育导向、深度融合的实效导向），积极推动廉洁文化落地落实。

一、团结协作，搭好组织阵地，凝聚廉洁文化建设合力

（一）组织护廉，明确廉洁文化建设的责任田。廉洁文化建设作为党风廉政建设的核心内容之一，首先，明确党委主体责任，廉洁文化建设必须在公司党委统一领导下开展，将其建设作为企业党建和文化建设的重要形式和内容推进。其次，发挥纪委的监督责任，围绕中心工作，让廉洁文化建设在党委主导、纪委监督下有序开展，形成工作合力。近年来，川西公司以基层党总支、支部为建设基点，选设纪检委员9名，探索建立覆盖公司所辖高速基层一线的廉政监督员机制，完成纪检组织全覆盖和三层级配备，有效解决执纪监督效能层层降低、廉洁教育传导层层弱化、廉洁文化影响力层层衰减的问题。

（二）制度固廉，提升廉洁文化建设的规范性。结合公司实际，开展廉洁风险点梳理，健全完善防控措施，出台《党支部规范化工作手册》《支部手册规范指南》等工作手册，提升基层廉洁文化阵地建设的规范性。

（三）管理促廉，增强廉洁文化建设的主动性。各级负责人签订《廉洁承诺书》，明确廉洁文化建设的组织推动责任。运用《党风廉洁管理手册》辅助各部门、管理处更好地推动廉洁文化生根落地，让工作党风廉政建设工作更清晰、反腐倡廉教育更细致。强化“四种形态”的运用，建立完善廉洁档案130余份，作为员工选拔、任用和奖惩的重要依据。

二、正面引导，用好宣贯阵地，营造廉洁文化建设氛围

（一）用好“固定阵地”，提升廉洁文化的感召力。公司在活动室、廊道制作勤廉专题展板、文化墙10余块，职工书屋、职工学习室设置廉洁书柜、书角12个，13个收费站动态播放廉洁宣传标语、廉洁文化视频，通过多种载体和形式宣传廉洁理念、展示廉洁元素，提升廉洁文化氛围。

（二）用好“网络阵地”，提升廉洁文化的吸引力。积极拓展网络新媒体阵地，通过网站、公众号廉洁专栏、微信线上学习群组等方式让干部员工更快捷更方便地学习廉洁文化新精神、新动态。近年来，公司微信“廉洁入微”专栏累计推送50余篇廉洁教育推文；建立6个线上学习群组，组织线上学习1000余人次，实现公司党员网络学习全覆盖。

（三）用好“联系阵地”，提升廉洁文化的影响力。公司党委班子成员每年坚持到基层联系点讲廉洁党课，每季到联系点调研检查，定期与联系点和分管部门开展廉洁谈话，重大节日等时间节点常态发送廉洁提醒短信，共计发送廉洁提醒短信400余条，全方位营造廉洁文化氛围。

（四）用好“示范阵地”，提升廉洁文化的感染力。组织近400名干部员工分批次前往成都市委党校、天府家风馆、清风堂、花语廉心等廉洁教育基地等进行系统性、持续性廉洁教育学习，让示范引领成为广大员工的思想自觉和行为自觉。

三、深度融合，结合业务阵地，发挥廉洁文化建设作用

（一）紧密结合业务强化教育。将廉洁文化建设与业务工作深度融合，根据各业务板块廉洁风险点的不同，细化廉洁教育目标，有针对性地开展廉洁专题教育。近年，公司纪检部门与业务部门联动，陆续开展养护、收费、路安、财务、人事等专题廉洁教育，通过桥下空间管理、招投标、三公经费、养护经费使用、安全经费使用、机电备品配件等情况开展专项检查，进行廉洁谈话、提醒谈话、函询30余人次。

（二）紧密结合业务开展活动。始终围绕公司中心工作，将廉洁文化活动与推进公司“智慧高速建设”“绿色走廊建设”“国企三年改革”“车路协同试点”等工作结合起来，举办“勤廉杯”足球赛、廉洁主题晚会、廉洁书画比赛、廉洁海报设计，打造“三合勤廉”廉洁文化品牌，把廉洁文化建设成效融入助推中心工作的实绩中，实现廉洁文化建设与经营管理工作的有机融合、相互促进。

（三）紧密结合业务推进创建。将文明创建与廉洁文化建设结合。天府站以“向阳而生 因爱而美”为主题成功当选中国最美路姐团队及个人；映秀站以“灾难熔铸大爱无疆 青春责任干净担当”为立意荣获全国青年文明号；绕西处将“管理创高效、廉洁贯绕西”与全国职工书屋、省级青年文明号、集团职工小家等建设充分融合，8个收费站通过红色传承、勤廉家风、以礼倡廉、防微杜渐等多主题串联，与管理处廉洁文化建设相得益彰，形成整体直观的川西廉洁文化走廊。